2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库模拟考试219

1. [单选题]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度

2. [单选题]处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D. 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

3. [单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

A. 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
B. 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
C. 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。
D. 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

4. [单选题]工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。（2012年11月二级真题）

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 预警线

5. [单选题]制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 要以随机抽样的方式收集数据
B. 收集的数据要有可比性
C. 应按照国家相关政策规定^{(policy and stipulation)}进行
D. 收集数据的范围是城镇企业

6. [单选题]团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）

A. 15；7
B. 15；15
C. 60；30
D. 30；30

7. [单选题]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

A. 谨慎，少言多做
B. 不冒险
C. 多请示汇报，同时集思广益
D. 以最佳手段取得最优效果

8. [多选题]劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

A. 申请人与本案有间接利害关系
B. 有明确的被申请人
C. 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D. 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E. 申请时间符合申请仲裁的时效规定

9. [多选题]调解劳动争议的原则包括（）。

A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 合法原则
D. 公正原则
E. 一致性原则

10. [多选题]社会主义核心价值体系所包含的内容有（）

A. 马克思主义指导思想^{(marxist guiding thought)}
B. 共同富裕的社会思想
C. 以改革创新为核心的时代精神
D. 社会主义荣辱观

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/djdoz4.html