2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库模拟考试系统199

1. [单选题]以下对专家评分法说法正确的是()。

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B. 分别对不同专家的资料进行整理
C. 重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D. 专家使用的是德尔菲法

2. [多选题]无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

A. 读写能力、学习能力
B. 分析能力、创造力
C. 外语和文化知识
D. 感知和操作环境信号与事件的能力
E. 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

3. [多选题]胜任特征模型的定义有()几层含义。

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B. 它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D. 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
E. 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

4. [单选题]个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A. 基础性胜任特征
B. 鉴别性胜任特征
C. 潜在胜任特征
D. 判别绩效胜任特征

5. [单选题]（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

A. A.基础性胜任特征B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征D.绩效胜任特征

6. [单选题]胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。

A. 被访谈者的基本资料^{(basic data)}
B. 被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C. 被访谈者内容的回答逻辑性
D. 对被访谈者的综合评价

7. [单选题]小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是（）。

A. 有头脑
B. 做事公正
C. 诚信正直
D. 灵活

8. [单选题]（）可以分为简单相关分析与偏相关分析^{(partial correlation analysis)}。

A. A.聚类分析法B.相关分析法C.t检验分析法D.因子分析法

9. [多选题]胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识^{(self-cognition)}
D. 面容
E. 知识

10. [多选题]人际胜任特征包括（）。

A. 人类行为
B. 人际过程
C. 同情和社会敏感性
D. 交流能力
E. 合作能力

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