劳动收入与报酬的具体形式有（）

【名词&注释】

法律效力、劳动规章制度(labor regulations)、国际劳工组织、工作方案(working scheme)、一致意见、人员选拔(personnel selection)、专项集体合同(dedicated collective contract)、履行集体合同、依法行使职权、职业工会(occupational union)

[多选题]劳动收入与报酬的具体形式有（）

A. 有实物形式
B. 货币形式
C. 人工成本
D. 利润分成
E. 抽成

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[单选题]发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

A. 权益争议
B. 因签订集体合同发生的争议
C. 因履行集体合同发生的争议
D. 利益争议

[多选题]关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

A. 集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B. 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C. 集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

[单选题]（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。

A. 职工代表大会
B. 职工董事
C. 职工监事
D. 职代会决议

[单选题]设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。

A. 成本最低原则
B. 绝对公平原则
C. 时间最短原则
D. 用人最少原则

[单选题]劳动者团体不包括（）。

A. 总工会
B. 行业工会
C. 职业工会^{(occupational union)}
D. 国际劳工组织

[单选题]有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）

A. A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B. B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C. C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D. D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

[多选题]有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

A. A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B. B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C. C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D. D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

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