2022初级经济师初级经济师(人力资源管理)考试题202

1. [单选题]属于传统中国人价值观^{(chinese values)}特点的是（）。

A. 以表达、表现及实现“个己”为主的，以“己”为中心的价值观
B. “差序格局”
C. 以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我的欲望
D. 自我价值定向

2. [多选题]薪酬对企业的作用包括（ ）。

A. 改善经营绩效
B. 基本生活保障
C. 塑造和强化企业文化
D. 支持企业变革
E. 心理激励功能

3. [多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

4. [多选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

A. 公司生产经营不景气
B. 公司未及时足额支付工资
C. 公司支付的工资低于同类其他公司
D. 公司不为职工缴纳社会保险费

5. [单选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

A. 不符合劳动法律的规定
B. 不违反劳动法律的规定
C. 应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D. 应承担违约责任

6. [单选题]关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是( )。

A. 人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用
B. 人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的
C. 在所有的情境下人们的行为都保持一致
D. 行为具有跨情境一致性

7. [多选题]"晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？" "哦，赵总经理……" "叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？" "是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是……" "不用细说！"赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。"我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。" "可是……"晓丽想说。 "让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做……那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本"，赵总经理说。 "赵总经理，请你看……"晓丽想说出她的观点。 "叫我老赵"，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，"我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意--我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！" "当然"，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，"如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？"晓丽摇摇头，"没有了，每一件事都很顺利。""太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。" 晓丽点点头，向着电梯走去。 根据以上资料，回答下列问题：

对赵总经理的行为，下列评价正确的是( )。

A. 赵总经理的这种行为与其地位身份很合适
B. 他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况
C. 作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为
D. 赵总经理很善于与下属沟通

8. [单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是( )。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 表面特质

9. [单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

10. [单选题]与一般职业介绍机构^{(job-finding agency)}相比，猎头公司的主要特点是（）。

A. 关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B. 对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C. 收费标准比较高
D. 定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

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