在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

【名词&注释】

科学技术(science and technology)、无意义(nonsense)、发展潜力、人员测评(personnel evaluation)、多种多样(infinite branch variety)、内在规定性(internal definition)、能力倾向(aptitude)、管理人员选拔、同时效度(concurrent validity)、中等水平(middle level)

[单选题]在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

A. 同时效度^{(concurrent validity)}
B. 观念效标
C. 预测效度
D. 行为效标

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学习资料：

[单选题]用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。

A. 人员测评
B. 绩效评估
C. 素质测评
D. 能力倾向^(aptitude)测评

[单选题]对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A. A、纸笔测验
B. B、评价中心
C. C、心理测验
D. D、麦克利兰动机测量量表

[单选题]所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

A. 客观标志
B. 主观标志
C. 半客观半主观标志
D. 非客观非主观

[单选题]关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）

A. 2%
B. 5%
C. 8%
D. 10%

[单选题]当Z分数在0左右时，表示被测评者的水平为（）

A. 优秀水平
B. 低水平
C. 中等水平^{(middle level)}
D. 无意义

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