对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

【名词&注释】

赔偿损失(restitutionary damage)、相辅相成(complement each other)、心理品质(psychological quality)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、违约责任(liability for breach of contract)、劳动法律(labor law)、物质财富的创造者、《劳动法》(law of labor)、提供条件(provide conditions)、人事部经理(personnel manager)

[多选题]对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。

A. 经营管理知识
B. 经营管理意识
C. 经营技能
D. 领导技能
E. 生产操作技能

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学习资料：

[多选题]下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
C. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
E. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

[单选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

A. 不符合劳动法律的规定
B. 不违反劳动法律的规定
C. 应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D. 应承担违约责任

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

A. 老任的心情不好
B. 老任是一个自尊心很强的人
C. 之前已经有许多人劝老任戒烟未果
D. 劝他的人是一名呼吸系统的专家

[单选题] 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）。

A. 甲公司因孙某身材而不予录用
B. 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因孙某是女性而不予录用
D. 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能

[单选题]下列人群中，属于团体的是( )。

A. 足球赛中的球迷
B. 一个班的学生
C. 电影院的观众
D. 同一列车车厢的旅客

[单选题]泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。

A. 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B. 通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C. 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D. 采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

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