对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

【名词&注释】

人力资源计分卡(human resource scorecard)、人员构成(personnel composition)、实现目标(realize target)、社会经济发展水平(social economic development level)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、制定政策(policy making)、高绩效工作、人力资源管理概念

[多选题]对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

A. "通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B. "为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C. "为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D. "把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E. "把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

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学习资料：

[单选题]企业战略的管理范畴不包括()。

A. 总体战略
B. 职能战略
C. 业务战略
D. 对策战略

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

[单选题]高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

A. A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B. B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C. C、员工能力、员工速度、员工激励
D. D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

[单选题]对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策^{(policy making)}、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A. A、人力资源规划
B. B、人力资源战略
C. C、人力资源预测
D. D、人力资源分析

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A. A、组织内部和外部劳动力市场
B. B、组织内部劳动力市场
C. C、组织外部劳动力市场
D. D、市场外部和内部的劳动力市场

[单选题]记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理论
D. 行为角色理论

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