职务分类一般是由（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、文献资料(literature data)、内部资料(restraint data)、工作评价(job evaluation)、主管部门(department in charge)、工作地(workplace)、两个方面(two sides)、实际情况(actual situation)、职务分类(job classification)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[多选题]职务分类^{(job classification)}一般是由（）。

A. 政府专门的组织机构负责制定
B. 企业及主管部门负责组织
C. 每个企业都可根据实际情况^{(actual situation)}具体组织实施
D. 带有很大的强制性
E. 不具有强制性

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学习资料：

[单选题]文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析法包括两个方面^{(two sides)}，这两个方面^{(two sides)}是（）

A. 一手资料、二手资料
B. 直接资料、间接资料
C. 组织内部资料、组织外部资料
D. 微观资料、宏观资料

[单选题]在影响工作评价时间的因素中不包括（）

A. 组织自身的规模
B. 岗位评估方案的选择
C. 评估方案的实施成本
D. 对评估方案的实施过程的管理

[单选题]下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

A. 问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}
B. 主管人员分析方法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统

[多选题]工作识别项目一般包括（）。

A. 工作名称
B. 其他识别标志
C. 工作地
D. 隶属关系
E. 工作概要

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