（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

【名词&注释】

法律责任、表现形式(manifestation)、劳动合同(labor contract)、司法解释(judicial interpretation)、权利义务(rights and obligations)、产品合格率(product qualification ratio)、书面形式(written form)、调解委员会(conciliation commission)、承担责任(undertake responsibility)、劳动人事争议

[单选题]（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇佣规则
C. 司法解释
D. 集体合同

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[多选题]劳动人事争议仲裁涉及的管辖有（）。

A. A、一般地域管辖
B. B、特别地域管辖
C. C、级别管辖
D. D、移送管辖

[单选题]培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A. A、反映层次
B. B、学习层次
C. C、行为层次
D. D、结果层次

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式^{(written form)}通知申请人。

A. A、三日内
B. B、十五日内
C. C、及时
D. D、七日内

[多选题]工作分析的作用表现在（）。

A. 选拔任用合格人员
B. 设计人员培训方案
C. 提供考核奖惩标准
D. 改善内部工作环境

[单选题]企业违反集体合同，应当（）

A. 承担法律责任
B. 承担道义上的责任
C. 直接按照劳动合同的规定承担责任^{(undertake responsibility)}
D. 重新签订集体合同

[单选题]以下关于劳动关系说法错误的是（）

A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现形式

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