按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、战略伙伴(strategic partner)、人力资源管理体系、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理制度(human resource management system)、新员工管理、书面材料(written materials)、具体情况(concrete conditions)、人力资源管理者角色、变革推动者

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况^{(concrete conditions)}的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并能对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

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学习资料：

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B. 通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处
C. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料^{(written materials)}

[单选题]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

A. 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B. 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C. 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D. 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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