盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、监事会(board of supervisors)、高绩效、有利于(beneficial to)、董事长(chairman of the board)、“近亲繁殖”

[单选题]盖斯特教授认为，人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有（）不可推卸的责任。

A. 管理人员
B. 董事长^{(chairman of the board)}
C. 监事会
D. 直线经理

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[多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的

A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 供应管理
E. 财务管理

[单选题]如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A. 多元线性回归模型
B. 一元线性回归预测模型
C. 非线性回归预测模型对数
D. 对数回归预测模型

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（）②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、市场战略

[单选题]人力资源的质量主要受（）的影响。

A. A、先天因素
B. B、营养因素
C. C、教育方面的因素
D. D、以上都是

[单选题]相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

A. A、平面直角
B. B、平面斜线
C. C、平面左上角
D. D、平面右上角

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