根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（

【名词&注释】

人民法院(people court)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、重要内容(important content)、个体工商户(individual business households)、诉讼当事人(litigant)、营业执照(business license)、市场就业率、可模仿性(imitability)、积累资金(fund for accumulation)

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。

A. 稀缺性
B. 可模仿性^{(imitability)}
C. 可替代性
D. 稳定性

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学习资料：

[单选题] 某金属结构厂成立于2006年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金^{(fund for accumulation)}，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。 根据以上资料，回答下列问题：

该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（ ）。

A. 只能是向右下倾斜，斜率为负
B. 只能是向右上倾斜，斜率为正
C. 只能是向右下倾斜，斜率为正
D. 只能是向右上倾斜，斜率为负

[单选题]下列关于劳动争议诉讼当事人的说法中，正确的是（ ）。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照^{(business license)}经营，用人单位和营业执照^{(business license)}出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

[多选题]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。

A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场评价工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度

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