成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、刺激性(irritation)、价值观(values)、社会化(socialization)、新员工(new employee)、工作关系(work relation)、成就需要理论(theory of achievement need)、有助于(helpful to)

[单选题]成就需要理论^{(theory of achievement need)}认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）

A. A、刺激性价值
B. B、动机强弱
C. C、外部因素
D. D、期望大小

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学习资料：

[单选题]在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（）。

A. 机械
B. 电脑
C. 人
D. 人脑

[单选题]员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A. 合作关系
B. 领导关系
C. 雇佣关系
D. 工作关系^{(work relation)}

[单选题]一些学者通过对组织中结构――创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（）

A. 有机的组织结构有助于^{(helpful to)}创新
B. 创新通常产生于资源的短缺
C. 创新与较短的管理期限有关
D. 创新型组织中部门间的交流程度都很高

[单选题]下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。

A. 社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段
B. 原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动
C. 在调整阶段，新员工看到组织的真目的
D. 在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来

[单选题]强调价值观导向作用的是（）。

A. 魅力型领导
B. 基于价值观的领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导

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