对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、生产规模(production scale)、工作环境(working environment)、共同利益(common interests)、价格下降(a dip in price)、有助于(helpful to)、难以确定(difficult to determine)、产生影响(have effect)、多重选择(multi-choice)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]对录用人员进行岗前培训的目的在于( )。

A. 通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B. 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C. 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D. 向新员工介绍企业的一般情况
E. 熟悉、掌握工作流程、技能

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[多选题]下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 技能是概括化的行为模式
C. 能力是概括化的心理特征
D. 能力发展到一定阶段不会定型
E. 知识和技能发展到一定阶段会定型

[多选题]下列关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

A. 组织公民行为是一种积极的工作行为
B. 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C. 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
E. 组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[单选题]强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（ ）。

A. 人本取向
B. 互惠取向
C. 科学取向
D. 系统取向

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定^{(difficult to determine)}员工在工作中的优势与不足

[单选题]下列不属于团体决策优点的是( )。

A. 信息全面、完整
B. 多重选择^{(multi-choice)}
C. 降低错误发生率
D. 团体思维

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

A. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

[单选题]下列影响劳动力需求的陈述，正确的是( )。

A. 劳动力需求只会受到工资率的影响
B. 当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C. 当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D. 当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

[单选题]人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

A. 让各类员工都能获得职位空缺的信息
B. 符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流
C. 为组织节省用于鉴别内部候选人的时间
D. 允许具备组织所需资格的员工自我推荐

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