人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（

【名词&注释】

消极影响(negative influence)、用人单位(employing unit)、高度集中(highly centralized)、重新配置(reconfiguration)、工作岗位(working post)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动条件(working conditions)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理问题(human resource management problem)、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)

[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）。

A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. 一体化联系

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学习资料：

[单选题]职能制组织形式的主要特点不包括（ ）。

A. 直线-参谋制
B. 职能分工
C. 横向协调好
D. 管理权力高度集中

[多选题]下列选项中，正确描述斯坎伦计划的有( )。

A. 设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
B. 融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
C. 组织应结合为一体，不可分崩离析
D. 效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享
E. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。

A. 劳动条件^{(working conditions)}
B. 工资差别
C. 劳动力供给
D. 劳动力需求

[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题^{(human resource management problem)}是( )。

A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提供大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

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