高级人力资源管理师（一级）题库2022薪酬管理理论知识题库模拟考试冲刺试题271

1. [单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A. 滞后型策略
B. 混合型策略
C. 领先型策略
D. 跟随型策略

2. [单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平

3. [单选题]分享经济理论的提出者是（）。

A. 维克多.弗罗姆
B. 马丁.魏茨曼
C. 阿弗里德.马歇尔
D. 希克斯

4. [单选题]经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化

5. [单选题]股票期权的最大特点在于（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 实现经营者与投资者利益一致
C. 权利是无偿"赠送"的
D. 股票不能免费得到

6. [单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A. 成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动^{(production and operation activities)}，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现"大锅饭"现象

7. [多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

A. 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B. 资本设备的数量可以改变
C. 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D. 资本设备的形式可以改变
E. 完全没有分工

8. [多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A. 信号工资理论
B. 效率工资理论
C. 岗位竞争理论
D. 薪酬差异理论
E. 保留工资理论

9. [多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富^{(well experienced)}的人才
D. 工作成效不能立竿见影^{(get effect instantly)}，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高

10. [多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B. 工资制度上突出经营者的重要地位
C. 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
D. 较好地体现企业经营者的工作特点
E. 使经营者的收入公开化、规范化

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