以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、主要内容(main contents)、工伤保险(industrial injury insurance)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、劳动力供求关系、物质待遇(material treatment)、“搭便车”

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

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学习资料：

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 带薪休假
D. 医疗保险

[单选题]技术等级标准不包括（）。

A. 专业知识
B. 工作技能
C. 工作效率
D. 工作实例

[多选题]结构工资制的基本构成包括（）。

A. 基础工资
B. 岗位（职务）工资或技能工资
C. 效益工资
D. 绩效工资
E. 年功工资

[多选题]薪酬的本质具有的特征包括（）。

A. 薪酬以劳动关系为前提
B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
C. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
D. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
E. 薪酬是企业给职工的福利

[多选题]薪酬设计的原则包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则
E. 结构性原则

[多选题]下列关于员工福利^{(staff welfare)}的说法，正确的有（）。

A. 具有集体性和随机性
B. 与岗位需求和劳动素质有关
C. 不同员工之间福利有较大差别
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
E. 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇^{(material treatment)}

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