2022第一节企业薪酬的战略性管理题库每日一练冲刺练习(05月02日)

1. [单选题]通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持^{(must stick to)}系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

2. [多选题]薪酬战略的中心任务^{(central task)}是()。

A. 确立可行的薪酬管理体系
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 有力地支持和帮助企业提高生产效率

3. [单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感^{(sense of achievement)}
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

4. [多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

5. [单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

A. 欢迎、放松
B. 辅导面谈
C. 回顾面谈内容
D. 再次调整心态

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dexzxq.html