2022第一章组织激励题库考试题121

1. [单选题]下列关于动机的表述正确的是（）。

A. 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B. 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C. 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
D. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身

2. [单选题]关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C. 如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

3. [单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是()。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C. 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

4. [多选题]马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

5. [单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B. 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C. 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D. 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

6. [多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

A. 决定人方向的行为
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

7. [多选题]下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

8. [多选题]国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

A. A, C, D

9. [单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满

10. [多选题]亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变自己对投入或产出的知觉
C. 改变对照者的投入或产出
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象

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