从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、主动性(initiative)、主要内容(main contents)、实验法(experimental method)、不愿意(reluctant)、来自于(comes from)、俱乐部型(club-oriented)、决策分析。、隶属于(belonging to)、周期长(long period)

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

A. C-S>B
B. B-S>C
C. S-B>C
D. B>C

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}
D. 学院型

[单选题]工作行为评估的重点是（）。

A. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

A. 主动性
B. 产出
C. 成本
D. 质量
E. 顾客服务

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于^{(belonging to)}人力资源部门
D. 培训与开发隶属于^{(belonging to)}人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

A. 容易遭到管理层的反对
B. 不愿意做任何的培训与开发投资
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长^{(long period)}的培训与开发投资
E. 视培训开发为一种开支，而不是一项投资

本文链接：https://www.51bdks.net/show/dew3n4.html