某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处

【名词&注释】

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[单选题]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。

A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]下列不属于企业采购功能的是（ ）。

A. 促进产品开发功能
B. 生产供应控制功能
C. 产品质量控制功能
D. 调节供给需求功能

[单选题]某医院应将采购来的药品以（ ）的方式进行保管。

A. 散堆
B. 货架堆放
C. 成组堆放
D. 垛堆

[单选题]关于企业战略管理的说法，错误的是( )。

A. 企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B. 企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C. 企业战略管理的主体是企业全体员工
D. 企业战略管理是一个动态过程

[多选题]下列关于技术合同管理的表述正确的有（ ）。

A. 其包括对合同准备阶段、签订过程、履行阶段的管理
B. 合同管理是一种全过程、全方位、科学的管理
C. 在合同的准备阶段需要了解法规政策
D. 合同依法签订后也不一定就具有法律约束力
E. 签订合同必须符合《合同法》的一般原则

[单选题]下列关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。

A. 企业战略管理的疾病任务是实现特定阶段的战略目标
B. 企业战略管理时最高任务是实现企业使命
C. 企业战略管理的主体是全体员工
D. 企业战略管理是一个动态的过程

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