2022第四节人力资源流动管理题库模拟考试系统114

1. [多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品

2. [多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

3. [多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

4. [单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

A. 绩效考评法
B. 关键事件法
C. 评价中心法
D. 业务能力法

5. [多选题]按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。

A. 自愿流出
B. 非自愿流出
C. 自然流出
D. 岗位流出
E. 被迫流出

6. [多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工交际能力为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力^{(competitive ability)}为依据的晋升策略
D. 以员工综合能力为依据的晋升策略
E. 以员工沟通能力为依据的晋升策略

7. [多选题]企业实施员工晋升的步骤包括（）。

A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人力资源部^{(human resources department)}审核与调整
C. 对晋升结果进行评估，批准和任命
D. 提出岗位员工空缺报告
E. 选择适合晋升的对象和方法

8. [多选题]造成企业员工流动的工作条件^{(working condition)}和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性

9. [多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

10. [多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/derw8q.html