从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、战略规划(strategic planning)、科学实验(scientific experiment)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、劳动效率(labour efficiency)、市场领先者(market leader)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、计件工资(piece wage)、工作小组(work group)、动作与时间研究(motion and time study)

[单选题]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

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学习资料：

[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。

A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究^{(motion and time study)}
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式

[单选题]企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。

A. 劳动力的供需
B. 劳动力市场的需求方
C. 劳动力的供求方
D. 劳动力市场满足方

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资^{(piece wage)}
E. 加强研究劳动效率问题

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组^{(work group)}③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]（）在内部业务流程方面的优势在于它既重视改善现有流程，也要求确立全新的流程，并且通过内部经营流程将企业的学习与成长、客户价值与财务目标联系起来。

A. A、平衡计分卡
B. B、财务指标
C. C、人力资源计分卡
D. D、统计卡

[单选题]制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

A. A、环境分析B、识别关键问题C、选择合适的人力资源战略模式D、拟定备选方案

[单选题]例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

A. A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B. B、企业规模保持现状或略有增长
C. C、企业创新较少
D. D、保留核心员工

[单选题]内部导向的发展战略是成功企业的（）。

A. 法宝
B. 手段
C. 核心
D. 核心战略

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

A. 产品克敌制胜策略
B. 占领市场制高点策略
C. 优质产品策略
D. 创新竞争策略
E. 优质竞争策略

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