组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、个人行为(individual behavior)、内部矛盾(internal contradiction)、近亲繁殖(inbreeding)、财务费用(financial cost)、身体检查(personal examination)、内部人员(insider)、必不可少(absolutely necessary)、时间比较(temporal comparison)、求职申请表

[单选题]组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。

A. 薪水的高低
B. 招聘过程的有效选拔
C. 组织对外宣传的力度
D. 是否达到成本的要求

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学习资料：

[多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

A. 创造一个适宜的环境
B. 获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 确定招聘单位是否适合

[单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

A. 容易造成"近亲繁殖"
B. 有可能形成内部矛盾
C. 训练与培养的投入大
D. 适应或定的时间比较^{(temporal comparison)}长

[单选题]企业最常用的、也是必不可少^{(absolutely necessary)}的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A. 新聘人员适应组织的时间较长
B. 对未得到晋升的内部人员^(insider)有一定打击
C. 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D. 训练与培养的投入大
E. 容易造成"近亲繁殖"

[多选题]雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A. 人事费用
B. 业务费用
C. 其他管理费用
D. 制造费用
E. 财务费用

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（）。

A. 应聘目标群明确
B. 人员素质较高
C. 应聘者背景真实
D. 招募成本比较高
E. 有助于宣传企业的形象

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