2022第三节企业招聘规划与人才选拔题库考试题122

1. [单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

2. [多选题]人员招聘的外部环境分析^{(external environment analysis)}包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

3. [多选题]人才选择的步骤包括()等。

A. 筛选申请材料^{(application material)}
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试

4. [多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

5. [单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观

6. [多选题]制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。

A. 人力资源管理政策的变化
B. 人力资源计划的变化
C. 组织战略变化
D. 内部员工动态的变化
E. 内部员工流动状况的变化

7. [多选题]制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。

A. 法律法规
B. 资本市场
C. 劳动力市场
D. 技术条件
E. 组织战略

8. [多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质的变化

9. [多选题]企业人员招聘一般在（）情况下发生。

A. 新公司成立
B. 组织自然减员
C. 组织业务拓展
D. 人员配置不合理
E. 工作性质发生变化

10. [多选题]有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

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