企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、决策分析(decision analysis)、设计方案(design scheme)、管理方式、技术水平(technical level)、非正式组织(informal organization)、应届毕业生(graduating students)、组织关系(organizational relationship)、战略环境分析(analysis of strategic environment)、进入新行业

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. A、技职校毕业生
B. B、复员转业人员
C. C、城镇失业人员
D. D、大中院校应届毕业生^{(graduating students)}

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[多选题]组织结构的设计原则有（）。

A. A、以工作任务为中心
B. B、以成果为中心
C. C、以关系为中心
D. D、以报酬为中心
E. E、以员工为中心

[多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A. A、组织的结构现状与分析
B. B、组织决策分析
C. C、组织关系^{(organizational relationship)}分析
D. D、非正式组织分析
E. E、战略环境分析^{(analysis of strategic environment)}

[多选题]在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。

A. A、企业的业务或产量
B. B、人员的流动率
C. C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. D、生产技术水平或管理方式的变化
E. E、财务资源对人力需求的约束

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