为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若

【名词&注释】

历史数据(historical data)、有效途径(effective way)、人力资源管理(human resource management)、目标群体(target group)、身体检查(personal examination)、详细信息(detailed information)、贸易公司(trading company)、报关员(declarant)、不诚实(indirection)、每一个(every single)

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实^{(indirection)}的员工，这是（）。

A. 录用决策
B. 身体检查
C. 证明材料核实
D. 面试

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学习资料：

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A. 组织招聘录用的阶段的多少
B. 招聘的时间
C. 招聘的人数
D. 招聘的成本

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

A. 恰当的时间
B. 恰当的方式
C. 恰当的人选
D. 恰当的成本
E. 恰当的空间范围

[单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员^(declarant)五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. A

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