2022第十四章劳动合同题库历年考试试题汇总(7K)

1. [单选题]根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理^{(timely treatment)}的原则，依法维护（）的合法权益。

A. 劳动者
B. 用人单位
C. 国家
D. 劳动争议当事人

2. [单选题]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。

A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

3. [单选题]小军是一家汽车修理厂^(garage)的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂^(garage)借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。

A. 交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂^(garage)不能借此解除劳动合同
B. 汽车修理厂^(garage)如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C. 汽车修理厂^(garage)有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D. 汽车修理厂^(garage)有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

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