将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作丰富化(job enrichment)、人浮于事(overstaffing)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、衡量标准(yardstick)、主要特征(main features)、忠于职守(devotion to duty)、明确规定(clearly stipulated)、明确任务(definite task)

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

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学习资料：

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

A. 以产权为中心
B. 以关系为中心
C. 以成果为中心
D. 以岗位为中心
E. 以工作和任务为中心

[多选题]在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。

A. 在劳动分工的基础上，明确规定^{(clearly stipulated)}每个岗位的权力和责任
B. 按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C. 以文字形式规定岗位特性
D. 在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E. 管理者有固定的报酬

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