招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人

【名词&注释】

管理人员、工作人员(staff)、技术人员(technician)、事务性工作(clerical work)、应聘者(job applicant)、服务人员(service man)、一部分(part)、申请表(application form)、学历证明

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分^(part)是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分^(part)是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

A. A、应聘简历和应聘表格
B. B、应聘简历和应聘申请表^{(application form)}
C. C、主观材料和客观材料
D. D、学历证明和工作简历

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A. A、事务性工作人员
B. B、技术人员
C. C、研发人员
D. D、设计人员

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

本文链接：https://www.51bdks.net/show/de3yv9.html