监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C

【名词&注释】

统计学(significant)、积极性(enthusiasm)、人工成本(labor cost)、随机抽样(random sampling)、抽样法(sampling method)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、可调整(can be adjusted)

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的具体指标和方法不包括()等。C

A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率

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学习资料：

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整^{(can be adjusted)}人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④

[单选题]运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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