职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、行政部门(administrative department)、国家机关、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、社会保险制度(social insurance system)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)

[单选题]职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

A. 劳动保障行政部门申请调解
B. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}申请仲裁
D. 人民法院提起诉讼

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[单选题]劳动法的基本原则，是劳动法的核心和灵魂。下列关系劳动法的基本原则说法错误的是()

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的随意化
C. 劳动者保障的社会化
D. 劳动执法的合法化。

[单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A. 中止
B. 终止
C. 连续计算
D. 中断

[单选题]下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

A. 主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B. 主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C. 双方不存在领导与被领导关系
D. 反映的是一次性使用劳动力的经济关系

[多选题]确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产率
C. 就业状况
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 国外的基本状况

[多选题]下列各项适用《劳动法》^{(law of labor)}的有（）。

A. 国家机关
B. 社会团体
C. 个体经济组织
D. 农村劳动者
E. 事业单位

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}的适用范围包括（）。

A. 我国境内的国有企业
B. 公务员
C. 我国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆

[多选题]用人单位承担的义务有（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 保障职工享有休息休假的权利
C. 不得安排加班
D. 安排职业技能培训
E. 改善和提高劳动者福利待遇

[多选题]《劳动法》^{(law of labor)}确立的主要制度包括（）。

A. 促进就业制度
B. 奖金分配制度
C. 集体合同制度
D. 劳动标准制度
E. 企业规章制度

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