2022中级工商管理题库第七章人力资源规划与薪酬管理题库模拟试卷106

1. [单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

A. 诚信履行
B. 部分履行
C. 全面履行
D. 合理履行

2. [多选题]下列属于补偿薪酬的有()。

A. 加班费
B. 夜班工作津贴
C. 出差补贴
D. 员工分红
E. 员工持股

3. [多选题]下列属于福利薪酬的有()。

A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送

4. [多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A. 增值功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 改善用人活动功效的功能

5. [多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平

6. [多选题]按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A. 两年期限劳动合同
B. 三年期限劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7. [单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与书面鉴定法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与关键事件记录法
C. 评级量表法与关键事件记录法
D. 评级量表法与书面鉴定法

8. [单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

9. [单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

A. 语言表达能力
B. 技术能力
C. 组织协调能力
D. 规划决策能力

10. [单选题]下列人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，（）是一种粗略的、简便易行^{(simple accurate)}的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法，主要适用于短期预测。

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法

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