中级人力资源管理题库2022第四章战略性人力资源管理题库模拟冲刺试卷108

1. [单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

2. [单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的主要机制是()。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

3. [单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

A. 确定目的和目标
B. 确定关键性的作用因素
C. 确定组织的主要优势和劣势
D. 确立并说明经营活动的使命

4. [单选题]根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 管理专家
D. 变革推动者

5. [单选题]组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。

A. 确定目的和目标
B. 确定关键性的作用因素
C. 确定组织的主要优势和劣势
D. 确立并说明经营活动的使命

6. [单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者

7. [单选题]战略制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目标
D. 组织自我评价

8. [单选题]子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式

9. [多选题]下列关于战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的描述，正确的是（）。

A. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

10. [多选题]战略人力资源管理的特征包括（）。

A. 战略性
B. 系统性
C. 多样性
D. 目标性
E. 灵活性

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