()强调经营的财务清算和业务剥离。

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、组织机构(organization)、市场需求(market demand)、学习型(learning)、方式方法、行为准则(code of conduct)、总体目标(general target)、横向联合(horizontal integration)、不断学习(unceasing study)、战略领导者

[单选题]()强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

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学习资料：

[单选题]关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是()。

A. 领导者是设计师
B. 领导者是仆人
C. 领导者是教练
D. 领导者是督促者

[单选题]外部成长兼并战略的重要不包括()。

A. 横向联合^{(horizontal integration)}
B. 纵向联合
C. 国家指导联合
D. 发散组合

[多选题]制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管

[多选题]学习涉及的四个维度包括()。

A. 个人
B. 团体
C. 学校
D. 组织
E. 社会

[多选题]创造学习型组织应坚持的行为准则有()等。

A. 创造不断学习^{(unceasing study)}的机会
B. 促进学习者之间的探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习
D. 建立学习及学习共享系统
E. 促使成员迈向共同愿景

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标^{(general target)}的活动过程。

A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划

[单选题]（）强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

[多选题]有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。

A. 将培训开发作为一种目的
B. 将培训开发作为一种动态系统
C. 将培训开发作为一种常态系统
D. 培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E. 培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

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