疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、劳动强度(labor intensity)、工作效率(work efficiency)、工作环境(working environment)、工作条件(working condition)、合理安排(reasonable arrangement)、工作评价(job evaluation)、休息日(day off)、实际工作率

[单选题]疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。

A. 工作环境因素
B. 生理因素
C. 心理因素
D. 机器折旧

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日^{(day off)}制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。

A. 实际工作率的确定
B. 轮班制度
C. 休息日^{(day off)}制度
D. 改善工作内容

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价^{(job evaluation)}

[多选题]引起作业疲劳的原因有（）。

A. 工作条件和性质
B. 工作环境因素
C. 生理因素
D. 心理因素
E. 身体因素

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d9vdvx.html