适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

【名词&注释】

历史数据(historical data)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、表达能力(expression ability)、经营规模(scale of operation)、相关内容(related contents)、组织协调能力(organizational coordination ability)、非自愿性(non-voluntary)、大型百货商场(large-sized department stores)、绩效奖金

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

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学习资料：

[单选题]用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

[单选题]1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A. 节约奖金
B. 建议奖金
C. 绩效奖金
D. 优秀奖金
E. 特殊贡献奖金

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[单选题]随着管理层次的上升，在管理人员应具备的各种能力中，（）所占比重会上升。

A. 语言表达能力
B. 技术能力
C. 组织协调能力^{(organizational coordination ability)}
D. 规划决策能力

[单选题]在解决非自愿性^{(non-voluntary)}员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。

A. 开放式协商
B. 同事审查
C. 仲裁
D. 法庭诉讼

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A. 9
B. 16
C. 20
D. 25

[单选题]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

A. 重点职位
B. 典型职位
C. 特殊职位
D. 一般职位

[单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. A

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