属于相对考评的主管人员考评方法是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、人际关系(interpersonal relationship)、管理水平、管理能力、解决问题的能力(problem-solving ability)、主管人员(executive staff)、发现问题的能力、人员选拔(personnel selection)、考试法(examination law)、处理问题的能力(ability to deal with problems)

[单选题]属于相对考评的主管人员考评方法是（）

A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法^{(examination law)}
D. 成绩记录法

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学习资料：

[单选题]主管人员选拔^{(personnel selection)}首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

[单选题]衡量一个人能否被提升的最好依据是（）

A. 在现有职务中表现的才能高低
B. 处理人际关系的才能高低
C. 文凭的高低
D. 个人综合素质的高低

[单选题]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

[单选题]考评主管人员的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法

[多选题]对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

A. 考评指标要抽象客观.
B. 考评指标要准确、具体、尽可能量化.
C. 考评方法要可行
D. 考评时间要适当
E. 考评结果要反馈给上级，以利于改进

[多选题]主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

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