根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效

【名词&注释】

大学校园(university campus)、管理人才、猎头公司(head hunter)、具体工作(concrete work)、职业介绍所(employment agency)、劳动合同的履行、协商一致原则、相关工作经验、基础性培训、年终工作总结

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

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学习资料：

[单选题]当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A. A、反复检查，确认没有错误才上交
B. B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C. C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D. D、先交给上司，视领导意见而定

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A. 猎头公司
B. 职业介绍所
C. 大学校园
D. 大学校园

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

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