在副职上培训的一个主要缺点是（）

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、管理能力、德才兼备、实践经验(practical experience)、基本条件(basic condition)、不公平(unfair)、受训者、主管人员(executive staff)、“近亲繁殖”、处理问题(processing problem)

[单选题]在副职上培训的一个主要缺点是（）

A. 有可能缺乏实际的锻炼
B. 不利于思想的沟通和交流
C. 与上级主管人员^{(executive staff)}接触过于密切
D. 会受到上级主管人员^{(executive staff)}处理问题^{(processing problem)}方法的影响

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学习资料：

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

[单选题]有计划的提升，上级主管人员^{(executive staff)}（），受训者本人（）。

A. 知道、知道
B. 知道、不知道
C. 不知道、知道
D. 不知道、不知道

[单选题]考评主管人员^{(executive staff)}的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员^{(executive staff)}的标准考评的方法
D. 对主管人员^{(executive staff)}的绩效考评的方法

[多选题]群众考评所指的”群众”可以是（）

A. 主管人员^{(executive staff)}本人
B. 非主管人员^{(executive staff)}
C. 同级主管人员^{(executive staff)}
D. 下属主管人员^{(executive staff)}
E. 上级主管人员^{(executive staff)}

[多选题]从内部提拔主管人员^{(executive staff)}的缺点是（）

A. 易发生“青黄不接”
B. 会造成“近亲繁殖”
C. 对现状不了解
D. 会挫伤未提升者积极性
E. 不公平

[多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

[多选题]为了获得合适的主管人员^{(executive staff)}来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

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