培训与开发的基础是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、角色扮演法(role play)、管理经验、分析判断(analysis and judgement)、实际工作(practical work)、认同感和归属感、股份制公司(joint stock limited corporation)、劳动条件(working conditions)、发生变化、一段时间(a period)

[多选题]培训与开发的基础是（）。

A. 某种组织
B. 工作任务
C. 人员的需求
D. 组织目标
E. 费用预算

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学习资料：

[单选题]选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

A. 战略目标
B. 培训与开发的目的
C. 受训人员层次与水平
D. 需求及内容与教材

[单选题]与案例研讨法相比较，管理游戏法具有（）特点。

A. 更加生动具体
B. 更具有效性
C. 更具及时性
D. 更加广泛实用

[多选题]培训与开发的目的包括（）。

A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 改善工作环境及劳动条件^{(working conditions)}

[多选题]群体的培训与开发方法包括（）。

A. 操作示范法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 学徒培训
E. 个人自选培训

[多选题]下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

A. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B. 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C. 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D. 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E. 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

[单选题]某公司是上海的一家股份制公司^{(joint stock limited corporation)}，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次培训，当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区，可以借培训的机会到特区看一看，而且根据了解，此次培训内容很精彩，培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部的工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间，小刘和小钱认真听课，对老师所讲内容做了认真整理和记录。但是他们很少跟其他学员交流，也没跟老师交流。培训回来后，他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间^{(a period)}，同事都觉得他俩培训后并没有什么明显的变化，他俩也觉得听课时很精彩，但对实际工作并没有什么帮助。

A. D

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