通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、平衡计分卡(balanced scorecard)、观察法、问卷调查法(questionnaire method)、主干道(main road)

[多选题]通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

A. 系统
B. 要素
C. 结构
D. 步骤
E. 功能

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学习资料：

[单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划
B. 组织要为员工提供职业通道
C. 设置多条临近主干道^{(main road)}
D. 组织要为员工疏通职业通道

[多选题]从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。

A. 战略地图
B. 任务分工矩阵
C. 目标分解鱼骨图
D. 确定关键绩效指标的原则
E. 关键绩效指标的内容与分解

[单选题]对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）

A. 想象法
B. 观察法
C. 问卷调查法

[单选题]通常绩效管理系统不含（）方面的关系。

A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境

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