下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、主要内容(main contents)、同工同酬(equal pay for equal work)、企业战略(enterprise strategy)、工作积极性(working enthusiasm)、有利于(beneficial to)、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)、有助于(helpful to)、中心任务(central task)

[多选题]下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化

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[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。

A. 董事长
B. 总经理
C. 总裁
D. 企业的经营群体

[单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

[单选题]为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。

A. 双通道阶梯
B. 管理阶梯
C. 技术阶梯
D. 双通道曲线

[多选题]以下属于薪酬战略的中心任务^{(central task)}的是（）。

A. 提高员工薪酬待遇
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 确立科学的薪酬管理体系

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

A. 创新战略
B. 成本领先战略
C. 以客户为核心战略
D. 领先战略
E. 发展战略

[多选题]下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。

A. 薪酬制度简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 同工同酬，同绩效同酬
C. 对企业未来有安定感，能调动工作积极性
D. 有助于^{(helpful to)}员工之间的团结协作
E. 能够吸引高效率、合格的劳动力

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