对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

【名词&注释】

时效性(timeliness)、广泛性、针对性原则(the principle of context)、服务态度(service attitude)、具体内容(concrete contents)、具体工作(concrete work)、明确性原则(principle of definiteness)、暂行规定(interim provisions)、算术平均(arithmetic mean)、简便易行(simple accurate)

[单选题]对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）。

A. 连乘积法
B. 系数相乘法
C. 简单相加法
D. 算术平均^{(arithmetic mean)}法

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学习资料：

[多选题]360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

A. A．心理素质
B. B．服务态度
C. C．沟通能力
D. D．服务质量
E. E．工作数量

[单选题]绩效考核的方法简便易行^{(simple accurate)}、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A. 分级法
B. 因素评定法
C. 行为锚定评分法
D. 关键事件法

[单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。

A. 记名
B. 公开
C. 标杆基准法
D. 关键竞争法

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（）

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

[单选题]关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D. 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

[多选题]根据禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}，下列说法中正确的是（）。

A. 贿赂手段中的财物指的是现金等，也包括科研费、咨询费
B. 提供国内外各种名义的旅游，考察属于商业贿赂的范畴
C. 经营者的职工的贿赂行为属于职工个体行为，与经营者无关
D. 经营销售商品，绝不可以以明示方式给予对方折扣

[多选题]下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。

A. 定义式考评尺度描述较为复杂
B. 考评标准更为具体并有针对性
C. 能有效提高考评的客观程度
D. 能更好地实现考评的行为引导作用
E. 应用广泛性越来越高

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