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下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的

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    历史数据(historical data)、注意事项(points for attention)、销售收入(sales income)、招聘广告(employment advertisement)、大专院校、服务中心(service center)、猎头公司(head hunter)、职业介绍所(employment agency)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

  • [多选题]下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。

  • A. 人才招聘会
    B. 员工内部保荐
    C. 刊登招聘广告
    D. 大专院校和职业学校
    E. 职业介绍所(employment agency)与就业服务中心

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  • 学习资料:
  • [单选题]下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
  • A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司(head hunter)

  • [单选题]下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
  • A. A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B.KPI指标能体现关键和少量C.一般企业KPI指标的数量为10~15个D.不追求所有指标的绝对量化

  • [单选题]通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
  • A. 自上而下法
    B. 自下而上法(bottom-up approach)
    C. 综合法
    D. 分解法

  • [多选题]培训经费预算常用的方法有()。
  • A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

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