根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、目标管理(objective management)、公平理论(equity theory)、工作经验(work experience)、广告公司、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作情况(working condition)、有竞争性(demonstrated competitive)、优秀员工(excellent employees)、成就需要(need for achievement)

[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要^{(need for achievement)}

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学习资料：

[单选题]马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A. 安全需要
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

A. 成就需要^{(need for achievement)}
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要

[单选题]公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A. 工作安全
B. 工作经验
C. 忠诚和承诺
D. 时间和努力

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

[多选题]下列关于亲和需要的陈述，正确的是（）。

A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望
B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
E. 这些人喜欢具有竞争性^{(demonstrated competitive)}和能体现较高地位的场合和情景

[多选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工^{(excellent employees)}的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况^{(working condition)}。

A. C

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