第四节职业生涯管理题库2022模拟考试题免费下载132

1. [单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务

2. [多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B. 组织要以多种形式^{(various forms)}关心退体员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

3. [多选题]组织对新员工的接纳方法有()。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

4. [多选题]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。

A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B. 加强员工需求与组织需求的有机结合
C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D. 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性

5. [多选题]在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标

6. [单选题]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。

A. 做好招聘工作
B. 做好挑选工作
C. 做好配置工作
D. 做好上岗评定工作

7. [多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束^{(unconstraint)}地讲述自己的才干
D. 使员工能够无拘无束^{(unconstraint)}地讲述自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解

8. [多选题]职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。

A. 做好招聘工作
B. 做好挑选工作
C. 做好配置工作
D. 组织上岗培训
E. 考察评定新员工

9. [多选题]新员工关心组织发展的表现有（）。

A. 服从于组织
B. 力求融入组织
C. 注重发扬团队精神
D. 感情上接受组织
E. 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求

10. [多选题]挑战性工作主要是（）。

A. 独立完成某一具体工作任务
B. 主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人
C. 担当比较重要的、关键性的工作任务
D. 承担重要的岗位责任
E. 承担某项技术性较强的工作

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