下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、地区经济发展水平(developing level of area economics)、成熟期(maturity)、等级分布(grade distribution)、直接影响(directly affect)、衰退期(decline phase)、重要依据(important basis)、探亲假(home leave)、标准时(standard time)、经济上(economically)

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时^{(standard time)}应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据^{(important basis)}，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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学习资料：

[多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

[单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假^{(home leave)}
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

[多选题]下列关于薪酬的说法正确的是（）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
C. 薪酬就是货币工资
D. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上^{(economically)}和非经济上^{(economically)}的酬劳或回报的总和
E. 薪酬的实质是一种公平的交换或交易

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