人力资源预测的局限性表现在（　　）

【名词&注释】

公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、局限性(limitation)、成熟度(maturity)、工作压力(working pressure)、个性特征(personality)、熟练度、受训者

[多选题]人力资源预测的局限性表现在（　　）

A. 环境可能与预期的情况不同
B. 企业外部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 预测方法不精密
E. 知识水平的限制

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学习资料：

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征^{(personality)}
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

[多选题]一般协议的特点包括（　　）。

A. 合法性
B. 主体平等性
C. 意思表示一致性
D. 法律约束性
E. 双方利益的公平性

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