2022管理学题库薪酬管理题库备考模拟试题144

1. [单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度^{(wage system)}是（）。

A. A、岗位工资制
B. B、考核工资制
C. C、技能工资制
D. D、年功序列制

2. [单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性^(productive)岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A. A、倒推比较法
B. B、基本点数换算法
C. C、经验判断法
D. D、交叉岗位换算法

3. [单选题]职位评价的结果是（）

A. A．职位分析
B. B．职位描述
C. C．职位评价过程
D. D．薪酬结构

4. [单选题]在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）

A. 自主型
B. 管理能力型
C. 安全型
D. 技术能力型

5. [单选题]对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

A. 激励薪酬
B. 可变薪酬
C. 基本薪酬
D. 间接薪酬

6. [单选题]在工作薪酬问题的讨价还价^(bargaining)上，要实现公平性，就必须做到（）

A. 延长时间^{(extra time)}
B. 坚决抵制
C. 充分掌握信息
D. 充分寻找帮手

7. [多选题]影响基本薪酬变化的因素包括（）。

A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀

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